В блога на Елдър България ще откриете полезни статии и съвети за работодатели в България – от решения за недостиг на кадри и наемане на персонал от трети страни до актуални тенденции на пазара на труда.
Н. Георгиев
14.06.2025 г.
Въведение
Недостигът на работна ръка е един от най-големите проблеми пред българския бизнес през последните години. Компании от различни сектори – строителство, производство, логистика, хотелиерство и ресторантьорство – срещат трудности при намирането на надежден персонал.
Решението все по-често идва от работници от трети страни – квалифицирани и неквалифицирани кадри, готови да започнат работа и да подпомогнат развитието на бизнеса.
Основни предимства на работниците от трети страни
1. Надежден и мотивиран персонал
Работниците, идващи от страни като Непал, Индия, Филипините, показват висока мотивация и желание за работа. Те ценят възможността да работят в България и се стремят да се утвърдят като коректни и отговорни служители.
2. Намаляване на разходите
Наемането на персонал от трети страни често е по-изгодно за работодателите, особено в сектори с високо текучество. В същото време продуктивността се запазва или дори повишава.
3. Легална и сигурна процедура
При работа с надежден партньор като Елдър България, целият процес е изцяло легален – от издаване на визи и разрешителни за работа до настаняване и интеграция.
4. Гъвкавост според нуждите на бизнеса
Независимо дали ви е необходим квалифициран персонал (техници, заварчици, готвачи) или неквалифицирани работници (общи работници, помощен персонал), решенията могат да бъдат съобразени с конкретните изисквания на вашата компания.
Заключение
В условия на недостиг на кадри, работниците от трети страни са ключово решение за устойчивостта и развитието на българския бизнес.
С Елдър България получавате надежден партньор, който поема всички детайли, за да може вие да се съсредоточите върху основната си дейност.
