Смятах, че преувеличават.

Наистина.

Браншови съюзи, бизнес клубове, експерти, дори държавата – всички повтарят едно и също:

„В България няма хора.“

„Няма кой да работи.“

„Ще ви се наложи да наемете чужденци.“

И всеки път си казвах “Да бе, това важи за някой мол, или за някоя верига с 300 служители.

Не и за местното кафене с 3 маси.

Не и за Георги, който сам ръководи бригада с двама племенници.

Не и за теб, ако имаш малък ресторант, автомивка, склад или фурна.”

Докато не започнах да говоря с хората.

С реални собственици.

Хора с малък, среден или микро бизнес.

И всички ми казаха едно и също:

„Никой не идва на интервюта. А ако дойдат, не се появяват на първия работен ден.“

България е в демографска катастрофа. Не криза – катастрофа.

По-младите бягат в чужбина.

Хората между 18 и 35 вече не искат да работят в тежки и нископлатени сектори – строителство, кухня, почистване, логистика, хотелиерство.

Бруталната истина е, че дори да предлагаш добри условия – просто няма хора.

Няма откъде да ги вземеш.

Няма достатъчно работна ръка в България.

И точно тук идва решението, което всеки ще стигне да вземе – по-рано или по-късно.

Работници от трети страни.

• Наемане на персонал от Непал

• Работници от Индия за България

• Агенции за чуждестранен персонал

• Подбор на служители от чужбина

• Фирма за наемане на персонал от Азия

Това са само част от нещата, които хората вече търсят в Google.

И търсят, защото вече са минали по твоя път — чакали са, надявали са се, опитвали са с местни кадри, и в един момент са ударили стената.

Тогава идва въпросът: как да не се прецакате с избора на агенция?

Защото... има капани.

Много агенции в България предлагат скъпи услуги с минимална отговорност.

• Не предлагат гаранции.

• Не поемат риска.

• И след като вземат парите – ако служителят си тръгне, оставят ти проблема да си го решиш сам.

Ето защо създадохме Elder.

Не за да сме още една посредствена агенция, която те мами с цветни PDF-и.

А за да решим истинския проблем на бизнеса: несигурността.

Ние сме единствената агенция в България, която:

• връща 100% от сумата, ако служителят напусне или бъде освободен в първите 3 месеца

• предлага безплатна замяна на работника

• осигурява безплатен транспорт и безплатно настаняване

• и всичко това – на почти двойно по-ниска цена от средната за пазара

Минимален риск. Максимална ефективност.

Какво печелиш от персонал от трети страни?

• Сигурност – идват с разрешение за работа, настаняване, пълна документация

• Лоялност – повечето остават в една фирма с години

• Спокойствие – няма повече „утре ще дойда“, а след това ghosting

• Стабилен екип – можеш да планираш, да развиваш, да изискваш

Но има една уловка:

Да го направиш с правилния партньор.

Ако тръгнеш по пътя на работници от трети страни с грешната агенция – може да загубиш пари, нерви и месеци в чакане.

Затова нашият подход с Elder е различен.

Преди да подпишем договор, винаги:

• правим безплатна консултация

• анализираме дали това решение е подходящо за твоя бизнес

• и ти казваме истината – директно.

Без захаросване.

📞 Нуждаеш се от хора. Не след година. Сега.

Ако вече усещаш, че местният пазар не може да ти даде това, което бизнесът ти заслужава — време е да говорим.

Ние няма да те убеждаваме.

Ще ти покажем числата. Ще ти дадем сценарии. И ще решиш сам.

Остави ни съобщение и ще ти покажем как работи Elder.

Гаранция. Лоялност. Контрол.

Готов ли си за следващия си стабилен служител?

👉 Свържи се с нас тук: elderlybg@gmail.com