Практични стъпки за успешна адаптация на работници от трети страни: комуникация, логистика, план за първата седмица и подкрепа от Елдър България.
Любен
12.11.2025 г.
Все повече компании в Европа избират да наемат чуждестранни служители. Дали е липса на персонал, желание за трудолюбив екип или лични причини, те избират да се доверят на квалифицирани и неквалифицирани кадри от страни като Непал, Индия или Филипините.
Тези хора носят трудолюбие и желание за развитие, но истинският успех идва тогава, когато те се чувстват част от екипа Ви.
Чрез нас и нашия опит днес ще Ви разкажем за нашите наблюдения и ще Ви дадем съвети как най-добре да интегрирате чуждестранен персонал.
Подгответе екипа си за новите колеги
Преди пристигането на чуждестранните служители, отделете време да запознаете екипа с техния произход, култура и очаквания.
Обяснете защо новите колеги са важни за бизнеса.
Насърчете толерантност и разбиране – така се избягват недоразумения.
Бъдете искрени и позитивно настроени. Комуникацията е най-силното оръжие.
Настаняване и първи дни
Вие сами знаете че първото впечатление е изключително важно. То определя колко бързо новите служители ще се адаптират.
Ние се ангажираме с логистиката - организираме транспорт, удобно настаняване и ориентиране. Дойде ли при вас, Вие само трябва да го запознаете с процеса. Добре е да имате изготвен ориентировъчен план за първата седмица: срещи, обучение, цел на седмицата.
Често допускани грешки (и как да ги избегнете)
За вас може да е ново, но за него/нея е още по-ново. Нова държава, работно място, среда… Ето няколко често допускани грешки:
Да очаквате „включване от раз“ без ментор и структура. → Назначете ментор и имайте конкретна задача за която той/тя да се чувства отговорен/а
Липса на ясни правила за общуване. → Кратки инструкции и контакт за връзка.
Защо с Елдър България?
Ние подбираме квалифицирани и неквалифицирани кандидати от трети страни (основно от Непал) и поемаме целия процес – от интервюто и документите до пътуването, настаняването и адаптацията. Така вие се концентрирате върху развитието на бизнеса, а ние – върху хората.
Свържете се с нас
Готови сте да изградите стабилен, мотивиран и многоезичен екип в България?
👉 Пишете ни на elderlybg@gmail.com и ще Ви покажем колко лесно може да бъде.
