И фактите са си факти.

Първоначалната инвестиция в наемането на чуждестранен персонал е много по-изгодна от постоянното справяне с текучеството.

Всъщност, ако погледнете дългосрочната картина, наемането на персонал от трети страни като Непал, при което служителите остават във вашата фирма за период от 1 до 3 години (с възможност за удължаване), често успява да Ви спести десетки хиляди лева (евро) в дългосрочен план. Това не е просто спестяване, а стратегическо решение, което увеличава производителността и намалява разходите за търсене на нови кадри.

Нека разгледаме всички аспекти на наемане на работници от Непал – от скритите разходи на текучеството до нашата 100% гаранция за лоялен и надежден персонал, който наистина ще намери решение на този проблем във вашия бизнес. Ще обсъдим истинските предизвикателства, които не са финансови, и как да гарантирате, че тази инвестиция се отплаща многократно.

1. Защо Инвестицията в Чуждестранен Персонал Е По-Изгодна отколкото предполагате?

Преди да извадим нашия калкулатор, персонализиран за вашата фирма, трябва да разберем какви са нашите цели и какво се опитваме да избегнем.

Скритите Разходи на Текучеството

Ако работите в бързооборотни сектори, знаете колко скъпо е текучеството на кадри. Всеки път, когато един служител напусне, вашата компания плаща:

• Разходи за набиране (Recruitment): Обяви, време на HR екипа, интервюта.

• Разходи за обучение (Onboarding): Време, което по-опитните служители и мениджъри отделят за въвеждане в работата.

• Загуба на Производителност: Времето, през което позицията е незаета или е заета от нов служител, който все още не работи с пълен капацитет.

Изследвания показват, че общите разходи за загубата на един служител могат да достигнат до 30% от годишната му заплата. Когато наемате персонал от Непал, обичайният договор е за 1 до 3 години.

Този дълъг период на лоялност и ангажираност е първият начин да спестите десетки хиляди лева.Стабилността на екипа гарантира непрекъснат работен процес и предвидимост.

Непалската Трудова Етика: Неоценимата Стойност

Със съдействието на Елдър България, множество бизнеси успяват да сложат край на постоянното търсене на кадри. Собственици на хотели, ресторанти и фирми се убеждават все повече за важността на хора, на които да могат да разчитат. Основният белег на хората от Непал е силното чувство за лоялност и отговорност. Те са дошли в България с ясна цел – да работят усилено и да подкрепят семействата си.

Тази културна особеност води до:

• По-висока ангажираност: Служителите не закъсняват, приемат допълнителна работа, даже нашият опит показва че те по-често искат допълнителна работа, отколкото отпуски, почивки и начин да не работят като цяло.

• По-бързо усвояване на умения: Мотивирани са да учат и да се адаптират към вашите стандарти. А адаптират ли се веднъж, те стават ваш колега дългосрочно.

• Повече конкуренция и по-усилена работа от страна на българските работници - правим усилено, прецизно проучване, за да намерим работолюбиви хора, които да изпратим за вас. Тяхонто качество на работа и отдаденост чести мотивира българските служители да предоставят по-добро качество на работа.

• Тази увеличена производителност и намален контрол върху дисциплината са чиста печалба за вашия бизнес.

2. Разделяне на Разходите: Инвестиция срещу Спестявания и Гаранция за Лоялност

За да разберете по-добре икономическата изгода от наемане на работници от Непал, трябва да разгледаме инвестицията ви като превенция срещу бъдещи загуби.

1. Административна Инвестиция за Легализация

Първоначалната инвестиция покрива всички процеси, които елиминират риска от грешки в бъдеще. Тази еднократна услуга включва:

• Професионален Подбор и Логистика: Намиране, скрининг, интервюта, проучване на всеки един човек, който изпращаме до вас.

• Организиране на транспорт и намиране на жилище

• Държавни Такси и Мита: Всички необходими такси за издаване на Единно Разрешително за Пребиваване и Работа (ЕРПР) и Виза D.

• Обработка на Документи: Покриване на разходите за преводи, легализация и административни услуги.

• 
  

Накратко, като поверите този сложен процес на експерти, вие си гарантирате, че няма да загубите месеци в корекции и повторно подаване на документи, което директно би довело до производствени загуби. Освен това, фирмите с които работим са професионалистите от другата страна, от които и вие имате нужда.

Ние сме изключително уверени в качеството на нашия подбор и в ангажираността на непалските работници. Именно затова предлагаме 100% гаранция по отношение на лоялността и представянето на кадрите.

Какво означава това: Ако служителят, нает чрез нас, напусне компанията или бъде уволнен от Вас по валидни, доказани причини, ние поемаме ангажимент да разрешим ситуацията. Тази гаранция ви дава пълна сигурност, че първоначалната ви инвестиция е защитена и че получавате лоялен партньор за дългосрочен период.

Ако сте стигнали дотук, надявам се, че разбирате, че наемане на работници от Непал цена не е просто число. Това е цена за стабилност, лоялност и предвидимост. Докато имате надежден персонал, който е готов да работи усилено в продължение на години, вашият бизнес може да се фокусира върху растежа, а не върху постоянното запълване на свободни позиции. Този тип наемане е доказано печеливша стратегия, която дългосрочно помага на компаниите да спестят десетки хиляди лева и да увеличат ефективността си. Не позволявайте на първоначалните разходи да ви спрат да инвестирате в дългосрочния успех на вашия екип. А ние ви даваме 100% гаранция, че наемате лоялен и надежден персонал!

Готови ли сте да превърнете текучеството в стабилност?

Свържете се с нас днес за безплатна консултация, в която ще изготвим прецизен анализ на финансовата изгода от наемане на работници от Непал за нуждите на Вашия конкретен сектор и ще Ви помогнем да започнете процеса на легализация без грешки.